有限会社アユコムが教える！海外現地で自前の学校運営から入社後も続く授業提供まで
特定技能外国人をスムーズに採用する方法
人手不足が叫ばれる日本の現場にあって、特定技能外国人の採用は今、ますます注目されています。でも「外国人を採用するのは難しそう」と感じている企業様も多いのではないでしょうか？
実は、採用の成功の鍵は「現地での教育体制」にあります。有限会社アユコムは、単に外国人を採用するだけでなく、海外で自社の学校を運営し、入社後も授業を続けることで人材の即戦力化を実現しています。
今回はそんなアユコムの取り組みをわかりやすく、ご紹介します！
特定技能外国人採用の背景と現状
日本では高齢化と少子化で働き手が減少し、特に製造業や介護、建設業など多くの業界で人手不足が深刻になっています。そこで政府が始めた特定技能制度は、外国人が日本で一定の専門技能を活かして働けるための制度です。
しかし、本人の日本語力や仕事の知識が不十分だと、職場で困ってしまうことも。でもここに、現地でしっかり教育できる体制があると、採用もスムーズに進み、入社後のトラブルも減らせるのです。
有限会社アユコムの海外現地学校運営の仕組み
アユコムは、受け入れ国の現地に自社の教育施設を設けています。ここでは、日本語の授業はもちろん、実際に日本で働くために必要な仕事の基礎知識やマナーも教えています。
この学校づくりのポイントは、「ただ日本語を教えるだけでなく、日本での生活や仕事環境にもしっかり準備できること」。現場の声を反映しながらカリキュラムを組み、実践的な学びを提供しています。
採用後も授業を提供し続けるメリット
入社後も、定期的に授業を受けられる体制をつくることで、採用した特定技能外国人が職場に馴染みやすくなり、安心して働き続けられます。
日本語が難しい表現に出会ったときや困ったことがあったとき、すぐ学べる環境があるだけでモチベーションもぐっと高まるものです。
こうして長く活躍してもらうことにつながり、企業にとっても大きなメリットになります。
教育体制と人材育成の具体的事例紹介
例えば、アユコムが管理している施設では、機械工を目指す生徒が組み立て作業の基礎練習や、日本特有の安全ルールを学びながら日本語力もアップさせています。
また、介護職希望者には日本の高齢者の文化や介護技術を教え、実際に現地で模擬的な介護体験ができるプログラムも設けています。
これらの体験が「一歩進んだ学び」を生み、入社後の現場でも自信をもって対応できる人材が育っています。
日本企業が抱える採用課題とアユコムの解決策
多くの企業が抱えているのは「日本語が不十分で採用後に困る」「文化や習慣の違いで摩擦が起きる」といった悩み。さらに、「必要な技能を持った人材がなかなか見つからない」という声も多く聞きます。
アユコムの取り組みは、まさにこれらの課題を根本から解決。現地でしっかり準備できること、そして日本で仕事を続けながら成長できる教育体制こそが「スムーズな採用」と「人材定着」を可能にしています。
今後の特定技能外国人採用における展望とポイント
これからの時代、ただ単に人手不足を補うだけでなく、一人ひとりの特性や成長を大切にした採用が求められます。現地での教育体制構築や入社後のフォローをしっかり行う企業ほど、外国人労働者と共に成長できるでしょう。
有限会社アユコムのような体制を参考に、これからの採用戦略をもっと柔軟に、未来志向で進めていくことが、日本の企業の活力アップに繋がるはずです。
まとめ
外国人特定技能労働者の採用には、現地での学校運営と入社後も続く授業提供が欠かせません。有限会社アユコムの実践例は、即戦力となる人材の育成と定着を実現し、日本企業の外国人採用を大きく加速させています。
あなたの会社でもこの仕組みを取り入れて、未来に向かう新たなチカラを手に入れてみませんか？
アユコムの取り組みが、きっと多くの企業の希望となることでしょう。
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